به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» به نقل از فرهیختگان، حسین صابری، معاون توسعه پارک فناوری پردیس و نماینده شبکه نوآوران معاونت علمی وفناوری ریاست‌جمهوری در ابتدای این نشست گفت: «یکی از مهم‌ترین مشکلات امروز جامعه ما بحث بیکاری و نبود شغل مناسب برای جوانان جویای کار است. ما چون با بنگاه‌های خصوصی و شرکت‌های دانش‌بنیان سروکار داریم شاهد هستیم کار برعکس است؛ به این معنا که بنگاه‌ها و شرکت‌هایی که نیازمند نیروی کار ماهر و نیمه‌ماهر‌ند، برای پیدا کردن نیروی کار مشکل دارند، یعنی تقاضا وجود دارد اما نیروی کار پیدا نمی‌کنند.»
او در ادامه با اشاره به دلیل این مشکل اضافه کرد: «به نظر می‌رسد دلیل این اتفاق آن است که شکاف عمیقی میان جویندگان کار و بنگاه‌های اقتصادی وجود دارد.» صابری با اشاره به توجه پارک فناوری پردیس به خلأ موجود در این زمینه افزود: «این شکاف باعث شد شرکت دانش‌بنیان فن‌آور که از زیرمجموعه‌های این پارک علم و فناوری است با ارائه یک طرح جامع در قالب برگزاری آزمون استخدامی خلأ موجود میان انبوهی از شرکت خصوصی و دانش‌بنیان و نیروهای خواهان کار را برطرف کند.»
او تاکید کرد: «در حقیقت در قالب این آزمون افرادی که دارای مهارت بیشتر‌ند بدون توجه به مدرک تحصیلی آنها مورد غربالگری قرار می‌گیرند و پس از قبولی در آزمون و مصاحبه تخصصی به‌عنوان نیروی کار ماهر جذب بنگاه‌های خصوصی و دانش‌بنیان می‌شوند.»
کاهش نرخ بیکاری و افزایش کیفیت شرکت‌ها
در ادامه این نشست محمدحسین قمری، دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدام شرکت‌های خصوصی و دانش‌بنیان با اشاره به برگزاری نخستین دور از این آزمون، گفت: «هدف برگزاری این آزمون کاهش نرخ بیکاری و افزایش کیفیت تولید شرکت‌های دانش‌بنیان است و بر اساس برنامه زمان‌بندی شده متقاضیان از امروز با مراجعه به سایت این آزمون می‌توانند نسبت به ثبت‌نام خود اقدام کنند.»
او با اشاره به دو مرحله‌ای بودن این آزمون اضافه کرد: «مرحله اول این آزمون به صورت نیمه‌متمرکز و به صورت اینترنتی در مهر و آبان برگزار و پس از اعلام نتایج مرحله اول، در مرحله دوم مصاحبه تخصصی در دی‌ماه امسال برگزار خواهد شد.» به گفته قمری در مصاحبه تخصصی برای پذیرفته‌شدگان مرحله اول این آزمون علاوه‌بر راستی‌آزمایی از سوالات مرحله اول که بخشی از آن به صورت اینترنتی برگزار می‌شود، آزمون مهارت‌سنجی نیز از داوطلبان گرفته خواهد شد.
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدامی شرکت‌های خصوصی و دانش‌بنیان به عناوین کاری مورد نیاز در بنگاه‌های اقتصادی هم اشاره کرد و افزود: «مشاغل مورد نیاز شرکت‌های دانش‌بنیان و خصوصی به هشت بخش مستقل تقسیم شده است که عبارتند از: اجرایی و فنی، بهداشت، درمان و مراقبت، خدمات رفاهی وآموزشی، طراحی رسانه‌ای بازاریابی و فروش، فناوری اطلاعات، کارشناسی و مهندسی، مالی حقوقی و ادرای و مدیریتی.»
او در پایان تاکید کرد: «برگزیدگان آزمون علاوه‌بر معرفی به 3125 شرکت دانش‌بنیان به بیش از 16 هزار شرکت خصوصی هم معرفی خواهند شد.»
مزیت این آزمون نسبت به آزمون‌های مشابه
در حاشیه این نشست خبری محمدحسین قمری درباره مزیت نسبی این آزمون نسبت به آزمون‌های استخدامی بخش دولتی به «فرهیختگان» گفت: «در آزمون‌های استخدامی بخش دولتی صرفا با یک بله یا خیر، قبولی یا عدم قبول داوطلب اعلام و بعد از آزمون هم دیگر کاری با داوطلب ندارند، اما در آزمون اخیر همه افراد شرکت‌کننده کارنامه تخصصی دریافت می‌کنند که بر اساس آن افرادی هم که قبول نشده‌اند با توجه به این کارنامه می‌توانند از سطح دانش و مهارت خود باخبر شوند. بنابراین در این آزمون تاکید ما بیشتر بر میزان و سطح مهارت افراد است، نه مدرک تحصیلی آنها.»
قمری در پاسخ به این سوال «فرهیختگان» که برای کسانی که پذیرفته نمی‌شوند چه تدابیری اندیشیده شده است، گفت: «با بعضی از مراکز آموزش عالی مذاکره شده تا افراد پذیرفته نشده، در این مراکز با افزایش مهارت‌های لازم باز هم در آزمون‌های بعدی با موفقیت بیشتر شرکت کنند.»
