به گزارش«خبرنامه دانشجویان ایران» به نقل از رکنا، آمار زنانی که سرپرست خانوار، بدسرپرست ها، کمک خرج خانواده و در بهترین شرایط زنانی که می‌خواهند توان مالی خوبی داشته باشند بالا است. این زنان از چه بسترهایی می‌توانند برای کسب درآمد استفاده کنند و چه توجهات دولتی می‌تواند همراه آنها برای ایمن نگه داشتن فضای شغلی همچنین جلوگیری از اخراج و بیکاری آنها در این دوران کرنا و پساکرونا باشد در این خصوص با عضو فراکسیون زنان مجلس صحبت کردیم.
سهیلا جلودارزاده نماینده و عضو فراکسیون زنان مجلس درباره شرایط شغلی زنان سرپرست خانوار در دوران کرونا و پسا کرونا توضح داد: زنان شاغل علی الخصوص در شرایطی مانند کرونا به دلیل مسئولیت نگهداری فرزندان و مسئولیت‌های خانه داری مجبور به ماندن در خانه هستند از طرفی اگر مجبور به بازگشت به محل کار خود باشند دلواپس و نگران فرزندانشان هستند در این صورت کارفرمایان باید از این زنان حمایت کنند و انصاف داشته باشند به خصوص آن دسته از بانوانی که سرپرست خانوار نیز هستند و باید تاکید شود این زنان به هیچ عنوان تعدیل نشوند.
البته اگر تحت پوشش بیمه باشند به آنان بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد اما به طور معمول کارفرمایان ترجیحشان بر این است که نیروهای خانم خود را تعدیل نکنند چرا که کارایی و دقت آنان بالاتر است به طور مثال در صنایع دارویی و کارخانجات الکترونیکی خانم‌ها بادقت بیشتری کار می‌کنند.
وی در ادامه اظهارکرد: امیدوار هستیم با یک مدیریت خوب که البته در دوران بحران کرونا شاهدش نبودیم روبه‌رو شویم چرا که مردم همکاری می‌کنند اما مدیریت تصمیمات درستی نگرفته است. شیوع کرونا به ما درس‌های زیادی آموخت و ما را متوجه کرد که انصاف داشته باشیم و هر پول کثیف و آلوده‌ای را نخوریم. دولت باید تعدیل زنان سرپرست خانوار را ممنوع اعلام کند و می‌تواند اقدام خوبی باشد. باید از صنعت حمایت شود تا کارفرما مجبور به تعدیل نیرو نشود.
فضای مجازی پشتیبان زنان
جلودارزاده درباره امکانی که تحول مشاغل اینترنتی و فضای مجازی می‌تواند برای بستر کار زنان ایجاد کند بیان کرد: در برنامه ششم توسعه طرحی را مبنی بر اولویت قراردادن زنان سرپرست خانوار و توانمند‌سازی آنان پیشنهاد کردیم و تصویب شد در این طرح خانم‌ها در مرحله اول شناسایی و برای آنان باتوجه به مهارت‌های زندگی وفنی حرفه‌ای متناسب با ویژگی هایشان تشکیل می‌شود و دولت باید برای این بانوان برنامه‌ریزی کند و پس از شناسایی و تشکیل پرونده وارد مرحله تولید چه در کارگاه‌ها و چه در فضاهای کار دیگر می‌شوند. درحال‌حاضر ما کمبود افراد ماهر را داریم و باید این مهارت را افزایش دهیم.
وی در پایان خاطر نشان کرد: آن دسته از خانم هایی که مهارت دارند و در شبکه‌های اجتماعی فعالیت و برای خود کسب و کاری داشتند از آنجایی که فعالیت در فضای مجازی منوط به داشتن مجوز است آنان می‌توانند در مراکز فنی و حرفه‌ای آزمون مهارت خود را بگذرانند و پس از گذراندن امتحان مجوز لازم را دریافت کنند.
