به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» به نقل از روابط عمومی وزارت علوم، محمد تقی نظرپور معاون اداری، مالی و مدیریت منابع انسانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به منظور تنویر افکار عمومی و در جریان قرار گرفتن همکاران غیرهیات علمی حوزه ستادی وزارت عتف، دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها و پارک‌های علم و فناوری، اقدامات انجام شده در خصوص بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی کشور را تشریح کرد و از اعمال افزایش کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد در احکام کارگزینی کارکنان غیرهیأت علمی ستاد وزارت و کلیه موسسات آموزش عالی خبر داد.
وی از اعمال افزایش کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد در احکام کارگزینی کارکنان غیرهیأت علمی ستاد وزارت و کلیه موسسات آموزش عالی خبر داد.
متن کامل گفت‌وگوی خبرنگار روابط عمومی وزارت علوم با نظرپور به شرح زیر است:
سوال: جناب آقای نظرپور، همانگونه که استحضار دارید آقای نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه طی نامه‌ای به کلیه دستگاههای اجرایی ابلاغ نمودند که تا ۵۰ درصد افزایش حقوق از محل منابع عمومی و اختصاصی و فروش اموال مازاد را برای کارکنان زیرمجموعه اجرا نمایند لطفاً نحوه چگونگی اجرای آن و اقدامات انجام شده را توضیح بفرمایید.
نظرپور: با توجه به مفاد بخشنامه شماره ۶۹۶۴۸۸ سی بهمن ۹۸ سازمان اداری و استخدامی کشور، افزایش تا پنجاه درصد امتیازات فصل دهم قانون مذکور مشروط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص داده شده برای دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری امکان پذیراست، لیکن وزارت عتف مشمول ماده «۱» قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور می‌باشد و بر اساس آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی عمل می کند. به رغم این واقعیت موضوع افزایش ضرایب فوق العاده های ماده ۲۰ آئین‌نامه و تخصیص اعتبار لازم طی نامه شماره ۳۴۶۲۴۹ از سوی مقام عالی وزارت به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال شد. با عنایت به مفاد نامه های شماره ۲۶۶۳۹ سی فروردین ۹۹ ریاست محترم سازمان امور اداری و استخدامی کشور و نامه شماره ۲۶۵۳۱ مورخ سی فروردین ۹۹ ریاست محترم سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر موافقت افزایش حقوق و مزایای اعضای غیرهیات علمی مشمول ماده «۱» قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور افزایش فوق‌العاده‌های مذکور در دستور کار هیأت های امنای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی قرار گرفت.
سوال: نتیجه اقدامات آن حوزه در خصوص بهره مندی اعضای غیرهیات علمی این وزارت از بخشنامه شماره ۶۹۶۴۸۸ سی ام اسفند ۹۸ سازمان اداری و استخدامی کشور به کجا رسید و آیا مزایایی در احکام کارگزینی همکاران غیرهیات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اعمال شده است؟
نظرپور: جلسات و مکاتبات متعددی برای بهره‌مندی همکاران از مزایای بخشنامه مذکور صورت گرفت و نظر به اینکه تبصره ۳ ماده ۲۹ و ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه کشور مبنی بر تکلیف دولت به برقراری عدالت در نظام پرداخت و رفع تبعیض می‌باشد، وزارت عتف طی مکاتبه با سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه درخواست امکان تسری بخشنامه مذکور به کارکنان وزارت عتف را نمود. که سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی با افزایش حقوق و مزایای اعضای غیرهیات علمی مشمول ماده «۱» قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور مشروط بر تأمین اعتبار مورد نیاز از محل اعتبارات اختصاصی و عمومی (هزینه ای تخصیص یافته)، صرفه جویی‌هایی قابل انجام و درآمدهای حاصل از فروش اموال و دارایی‌های منقول و غیرمنقول مازاد با رعایت ضوابط و مقررات مربوط و پس از اطمینان از تأمین منابع مذکور موافقت نمودند. بر این اساس موضوع افزایش ضرایب فوق العاده های شغل، جذب و ویژه مندرج در ماده ۲۰ آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی در جلسات هیأت های امنای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی کشور مطرح و فوق العاده های مذکور به میزان ۳۰ درصد افزایش یافت و از اول سال ۹۸ در احکام کارگزینی اعضای غیرهیات علمی اعمال شد.
سوال: چرا فوق‌العاده‌های شغل، جذب و ویژه موضوع ماده ۲۰ آئین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی این وزارت مانند دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۵۰ درصد افزایش نیافت؟
نظرپور: همان طور که قبلاً اشاره شد وزارت عتف بر اساس مصوبات هیأت امنا و آئین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی عمل می‌کند و از آنجا که نحوه محاسبه حقوق و مزایا و رتبه بندی در آئین نامه مورد عمل در وزارت عتف با قانون مدیریت خدمات کشوری متفاوت است، اثر فوق‌العاده‌های مذکور نیز در احکام کارگزینی وزارت عتف تفاوت دارد. همچنین از آنجا که در متن نامه های سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه اشاره شده است، افزایش‌های مذکور مشروط بر تأمین اعتبار مورد نیاز از محل اعتبارات اختصاصی و عمومی (هزینه ای تخصیص یافته) امکان پذیر است حوزه ستادی وزارت عتف از اعتبارات اختصاصی بهره مند نیست و در قانون بودجه سالیانه و در عمل نیز درآمدی از این طریق کسب نمی‌کند. بر این اساس فقط در صورت تخصیص اعتبار، افزایش مجدد ضرایب موضوع ماده ۲۰ آیین نامه استخدامی اعضای غیرهیأت علمی امکان پذیر است.
سوال: آیا کمک هزینه عائله مندی و اولاد نیز مشمول این افزایش ها می باشد؟
نظرپور: افزایش کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد نیز در هیأت‌های امنای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی مطرح و تصویب شده است و ان‌شاءالله در احکام کارگزینی کلیه موسسات اعمال خواهد شد.
سوال: آیا مصوبه مربوط به افزایش ضرایب فوق‌العاده‌های شغل، جذب و ویژه در همه دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی اعمال شده است؟
نظرپور: مصوبه مذکور در تمامی هیأت‌های امنای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی به تصویب رسیده است، لیکن با توجه به استقلال دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، اجرای آن در صورت تأمین اعتبار، بر عهده هر دانشگاه و مؤسسه آموزش عالی است.
سوال: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی هم مانند وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به صورت هیأت امنایی عمل می‌کند، علت اختلاف قابل توجه احکام کارگزینی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با وزارت عتف چیست؟
نظرپور: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز بر اساس آئین نامه اداری و استخدامی مصوب خود عمل می کند و نحوه محاسبه حقوق و مزایا و رتبه بندی در دو آئین نامه متفاوت است لیکن موضوع این اختلاف با سازمان برنامه و بودجه مطرح و جلسات متعددی به همین منظور برگزار و مکاتباتی از جمله نامه شماره ۲۷۵۹۵۸ ۲۹ تیر ۹۹ معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر اینکه درصورت تامین اعتبار از طریق سازمان برنامه و بودجه و تخصیص اعتبار مربوطه، همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان غیرهیات علمی وزارت عتف با کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی امکان پذیرخواهد بود و و پیشنهاد افزایش حقوق قابل بررسی می باشد به این وزارت اعلام شد. همچنین طی مکاتبه مقام عالی وزارت با معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور به شماره ۷۲۴۶۲/و ۲۵ تیرماه ۹۹ تقاضای تأمین اعتبار نیز به عمل آمده است که تاکنون پاسخی دریافت نشده است.
