گروه های خبری
آرشیو
ف
کد خبر: 411450

بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامی مرجع از دیدگاه آیت الله مهدوی کنی(ره)

نشست علمی فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامیِ مرجع از دیدگاه آیت‌الله مهدوی کنی(ره) مورد بررسی قرار گرفت.

به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» به نقل از تسنیم؛ به مناسبت بزرگداشت هفتمین سالگرد ارتحال حضرت آیت‌الله مهدوی کنی (ره)، نشست علمی با عنوان فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامی مرجع برگزار شد و این مقوله از دیدگاه آیت‌الله مهدوی کنی(ره) مورد بررسی و واکاوی قرار گرفت.

بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه اسلامی مرجع از دیدگاه آیت الله مهدوی کنی(ره)

نادر جعفری، عضو هیأت علمی دانشگاه امام صادق(ع) در این نشست، مقوله فرهنگ سازمانی را در دو بخش چارچوب علمی و تطبیق و سیره و سلوک حضرت آیت‌الله مهدوی کنی(ره) بر آن چارچوب را مورد بررسی و تبیین قرار داد.

وی در ادامه ضمن اشاره به رویکرد تقدم تربیت و تعلیم و نگاه رشدپروری حاج آقا مهدوی کنی (ره) که امروز شاهد اثرگذاری و اثربخشی این نوع نگاه در دانشگاه امام صادق(ع) هستیم به تشریح مفاهیم پایه‌ای شامل فرهنگ سازمانی، مدل‌های فرهنگ سازمانی و مدل برگزیده این پژوهش با نام مدل دنیسون پرداخت.

جعفری در ادامه خاطرنشان کرد: آنچه سازمان را به جلو می‌برد ویژگی‌های موجود در سازمان تحت عنوان فرهنگ سازمانی است که این فرهنگ سازمانی در واقع مجموعه‌ای از ارزش‌های سازمان، باورهای افراد و شیوه‌های کاری عوامل دانشگاه است. آنچه تحت عنوان ادب صادق که متعدد از زبان استاد گرانقدر شنیده می‌شد، مصداق بارز این نوع فرهنگ سازمانی در این مجموعه علمی بوده است.

عضو هیأت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع) در ادامه ضمن اشاره به اینکه اگر دانشگاه امام صادق(ع) به موفقیت‌هایی رسیده، اینها ناشی از فرهنگ سازمانی است که به تدریج در این دانشگاه شکل گرفته به نقش مدیریتی آیت‌الله مهدوی کنی(ره) در شکل‌گیری چنین فرهنگ سازمانی اشاره کرد و تصریح نمود: فرهنگ سازمانی باعث شکل‌گیری رفتار کارکنان در سازمان می‌شود و می‌تواند توانایی یک سازمان را در جهت‌گیری راهبردی‌اش تحت تاثیر قرار دهد و مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند.

وی در ادامه افزود: اثربخشی، کارایی و بهره‌وری سازمان و همچنین تقویت ساختار ارتباطی و هماهنگی سازمان و بهبود کیفیت مستمر عملکرد از کارکردهای فرهنگ سازمانی است.

عضو هیات علمی دانشگاه امام صادق(ع) سپس ضمن لزوم توجه و سنجش فرهنگ سازمانی تصریح نمود: این توجه و سنجش مقدمات تقویت فرهنگ سازمانی و برنامه‌ریزی جهت ارتقاء ابعاد و مولفه‌های نسبتا مشخص و معین آن را فراهم می‌گرداند. 

جعفری در ادامه به مدل دنیسون به عنوان یکی از پر ارجاع‌ترین و مقبول‌ترین مدل‎‌های فرهنگ سازمانی اشاره کرد و به تشریح ابعاد و شاخص‌های این مدل شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، ثبات و یکپارچگی، انطباق‌پذیری و رسالت و ماموریت پرداخت و ضمن اشاره به مولفه‌های مدل نیکسون شامل توانمندسازی افراد، تیم‌سازی، توسعه قابلیت‌های فردی، ارزش بنیادین، توافق، هماهنگی و انسجام، به صورت مصداقی و با ذکر مثال‌هایی عملی و تجربی، سیره و سلوک آیت الله مهدوی کنی(ره) را در هر یک از این مولفه‌ها مورد بررسی و واکاوی قرار داد.

وی در پایان به نمونه‌های تطبیقی در دانشگاه امام صادق(ع) پرداخت و تصریح نمود: آموزش و تربیت نیروهای کارشناس و مدیران ارشد دانشگاه از طریق انتصاب دانش‌آموختگان جوان و فرصت‌آفرینی برای مشارکت و ایفای نقش در تصمیم‌گیری‌ها از نمونه تطبیقی بخش توانمندسازی و توسعه قابلیت‌های افراد بود.

نظرات
chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران باشد و یا با قوانین جمهوری اسلامی ایران و آموزه‌های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
تورهای مسافرتی آفری
  • نظرسنجی

    باتوجه به آموزش مجازی دانشگاه‌ها در طول ترم جاری، با کدام نوع از امتحانات پایان ترم موافق هستید؟

    امتحانات حضوری
    امتحانات غیرحضوری
    مشاهده نتایج