به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ بزرگ‌ترین شرکت نرم‌افزاری این کشور یعنی اس‌آپ SAP، قصد دارد نیروی کار خود را به شدت کاهش دهد.
بر اساس این گزارش، حدود 3500 نفر از 25 هزار کارمند این شرکت در آلمان قرار است توافق‌نامه‌های بازنشستگی زودهنگام امضا کنند.
این اقدام بخشی از برنامه «تحول سطح بعدی» است که این شرکت در ژانویه اعلام کرد و ممکن است در نهایت بر 10 هزار موقعیت شغلی در کل این سازمان تأثیر بگذارد.
این طرح با انتقاداتی از سوی شوراهای کار اروپا، نهادهایی که کارکنان شرکت‌های فراملیتی را نمایندگی می‌کنند، روبه‌رو شده است.
این شوراها طرح مذکور را «پوششی» برای اخراج‌های گسترده خوانده و مدعی شده‌اند که مدیریت دلیل روشنی برای این کاهش‌ها ارائه نکرده است.
بازسازی در شرکت اس‌آپ بخشی از روندی وسیع‌تر در آلمان است. طبق نظرسنجی اخیر موسسه اقتصاد آلمان، چهار شرکت از هر 10 شرکت قصد دارند در سال جدید میلادی نیروی کار خود را کاهش دهند.
این گزارش حاکی است که 38 درصد از شرکت‌ها به دلیل چشم‌انداز اقتصادی ضعیف تصمیم به تعدیل نیرو گرفته‌اند، در حالی که تنها 20 درصد چشم‌انداز مثبتی دارند و 40 درصد کاهش در کسب‌وکار خود را پیش‌بینی می‌کنند.
شرکت اس‌آپ در ژانویه اعلام کرد که قصد دارد به هوش مصنوعی به عنوان یک حوزه رشد حیاتی تمرکز کند و در این راستا، مانند بسیاری دیگر از شرکت‌ها، استراتژی‌های خود را به سوی این فناوری تغییر داده است.
به گفته هندلزبلات، اگرچه قیمت سهام SAP در یک سال گذشته 75.7 درصد افزایش یافته، روحیه کارکنان به دلیل کاهش‌های پیش‌رو به شدت افت کرده است. همچنین موسسه اقتصاد آلمان اعلام کرده که رشد ثابت تعداد شاغلین در این کشور از سال 2005 به پایان رسیده است. اقتصاددانان پیش‌بینی می‌کنند که آلمان با کاهش ماندگار تعداد مشاغل، به‌ویژه در بخش صنعتی، روبه‌رو خواهد شد.
