به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»؛
«آغاز رقابت نخبگان برای تصاحب پوزیشینهای کلیدی در سازمان جهانشمول»
در میان هیاهوی نتایج کنکور سراسری، یک نام جدید بر سر زبانها افتاده: سازمان جهانشمول احرار. نهادی نوظهور و نخبهگرا که به مقصدی رویایی برای رتبههای برتر تبدیل شده.
جهانشمول، نهادی ایرانی ثبت شده در سازمان ملل است که فعالیتهای گستردهای در حوزههای هوافضا، انرژیهای تجدیدپذیر، امنیت، صلح جهانی، توسعه پایدار، تکنولوژی و پروژههای کلیدی بینالمللی دارد، حالا با طرحی ویژه، رتبههای ۱ تا ۱۰۰ کنکور را مستقیماً در پروژههای کلیدی خود جذب میکند.
کارشناسان معتقدند این رویداد میتواند معادلات مهاجرت نخبگان را در ایران دگرگون کند. در حالی که سالهاست بسیاری از رتبههای برتر کنکور به دلیل نبود زیرساختهای مناسب، راهی کشورهای غربی میشوند، اکنون با حضور سازمانی بینالمللی و ثبتشده در دل همین جغرافیا، امکان ماندگاری نخبگان در منطقه و حتی ایفای نقش در سطح جهانی فراهم شده است.
با اعلام رسمی این طرح، رقابتی جدید در میان رتبههای برتر آغاز شده است. بسیاری از آنان این اقدام را «مسیر طلایی» میدانند و معتقدند که میتواند جایگزینی برای مهاجرتهای پرریسک و بیبازگشت باشد.
طرح 2050؛ گذار از جهان سوم به توسعهیافتگی
یکی از مهمترین برنامههای این سازمان، طرح گذار از جهان سوم است؛ برنامهای 30 ساله با هدف تحول اساسی در کشورهای در حال توسعه، از جمله ایران. این طرح شامل بیش از 40 بند راهبردی است که تمام حوزههای توسعه پایدار را پوشش میدهد.
طرح گذار از جهان سوم ۲۰۵۰، ابتکاری بیسابقه برای بازسازی آینده کشورهای درحالتوسعه است. این طرح، که با رهبری شایان اکبری و حمایت سازمان جهانشمول تدوین شده، به دنبال رفع مشکلات ساختاری جهان سوم است و رویای جهانی عادلانهتر، مرفهتر و پایدارتر را در سر میپروراند. با تکیه بر اصلاحات اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و زیستمحیطی، این طرح میتواند نقطه عطفی در تاریخ توسعه جهانی باشد. اما موفقیت آن به مشارکت همهجانبه دولتها، سازمانها و مردم بستگی دارد.
بندهای کلیدی طرح 2050 شامل اصلاح قانون اساسی، تقویت حقوق بشر و اقلیتها، اصلاحات ساختاری، ارتقای حقوق شهروندی، مدرنسازی، تمرکززدایی، بهبود خدمات عمومی، مبارزه با جرائم، ترویج حاکمیت قانون، ایجاد نهادها و احزاب سیاسی، تقویت مشارکت مدنی، شهرسازی و برجسازی، جذب سرمایهگذاری، کاهش نابرابری و توسعه اقتصادی پایدار است. برای هر یک از این حوزهها، سازوکارها و برنامههای اجرایی مشخصی تدوین شده که با استفاده از دادهها و شاخصهای ملی و بینالمللی، به نیازهای محلی پاسخ میدهند.
این طرح سیساله، با هدف رفع موانع توسعه در کشورهای جهان سوم، مجموعهای از سیاستهای اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی را پیشنهاد میکند که از خصوصیسازی و توسعه صادراتمحور تا حفاظت از اکوسیستمها و ترویج حقوق بشر را در بر میگیرد. اکبری، که این طرح را نقشهای برای «جهانی بهتر» میداند، تأکید دارد که موفقیت آن به همکاری گسترده دولتها، شرکتهای خصوصی و جامعه مدنی وابسته است.
با توجه به جایگاه ایران در این نقشه راه، بسیاری از نخبگان دانشگاهی کشور در حال پیوستن به تیمهای مشاوره و اجرای این طرح هستند. طرحی که به گفته مدیران سازمان جهانشمول، میتواند ظرف سه دهه ایران را از رده کشورهای در حال توسعه به سطح کشورهای پیشرو منتقل کند. بسیاری از نخبگان جذبشده، مستقیماً در این طرح مشارکت میکنند، به ویژه در بخش توسعه ایران و حل معضلات روزمره.
شایان سوشیانت، رهبر سازمان جهانشمول، در سخنانی تازه با اشاره به فرآیند سختگیرانه جذب نخبگان، گفت:
«در این جهان، دو نوع انسان وجود دارد: آنهایی که تنها تغییرات را تماشا میکنند و آنهایی که خود، سازنده آن هستند. ما در سازمان جهانشمول فقط دسته دوم را میپذیریم؛ کسانی که نمیخواهند زندگیشان را در سایه کارهای بیاهمیت و محدودیتهای معمول سپری کنند، بلکه با شجاعت و اراده شکستناپذیر، جهان را به شکل دلخواه خود درمیآورند.»
وی با تأکید بر ماهیت جهانی این سازمان افزود:
«سازمان جهانشمول یک پلتفرم بینالمللی است که برترینهای این سیاره را گرد هم میآورد؛ افرادی که در اندیشه اهداف بزرگاند و حاضرند برای آن بجنگند. در این مسیر، استعداد کافی نیست؛ آنچه ما را متمایز میکند، تعهد بیچونوچرا، ایمان راسخ و عزم خدشهناپذیر است.»
رقابتی سخت برای تصاحب موقعیتهای کلیدی
بر اساس اطلاعات منتشرشده در کانال تلگرام سازمان، تنها رتبههای ۱ تا ۱۰۰ کنکور سراسری امکان ورود به فاز نخست این پروژه را دارند و حتی در میان آنان نیز فرآیند انتخاب بسیار دشوار و چندمرحلهای است.
در کانال تلگرامی این سازمان آمده: رتبهی برتر کنکور بودن هیچ تضمینی برای عضویت در سازمان نیست. بلکه یک فرصت است. ما تنها به اعداد و ارقام نگاه نمیکنیم، بلکه شایستگی واقعی را در عمل میسنجیم. اگر یک فرد نتواند شایستگی خود را اثبات کند، به سادگی کنار گذاشته خواهد شد، حتی اگر رتبه یک کنکور باشد.
|سازمان امروز بیش از هر زمان دیگری به دنبال افرادی است که جرأت تجربه و نوآوری را در عمل داشته باشند.
اگر شما از آن دسته افراد بامسئولیت و متعهد میباشید و آمادهی مواجهه با چالشهای واقعی و کسب دستاوردهای بزرگ هستید، این فراخوان برای شماست. در این مسیر، هیچ رتبهای به تنهایی موفقیت را تضمین نمیکند؛ بلکه تعهد، ابتکار عمل و توانایی کار در شرایط غیرمنتظره معیارهای اصلی خواهند بود.
کنکور در بهترین حالت، توانایی شما را در حفظ کردن مطالب درسی، مدیریت زمان در یک محیط پراسترس و مهارت در تستزنی میسنجد. اما آیا اینها همان چیزهایی هستند که نبوغ و هوش واقعی را تعریف میکنند؟ مسلماً خیر. بسیاری از افراد ممکن است در زمینههایی خاص نخبه و متخصص باشند، اما در درسهای کنکوری یا موضوعاتی که به آنها علاقهای ندارند، عملکرد خوبی نداشته باشند.آیا این به این معناست که این افراد کمهوش یا بیاستعداد هستند؟ خیر! آنها ممکن است در زمینهی تخصصی خودشان بهترین باشند، اما سیستم کنکور این فرصت را به آنها نمیدهد تا تواناییهایشان را نشان دهند. اینجاست که مشخص میشود کنکور به هیچ عنوان نمیتواند معیاری عادلانه و قابل اعتماد برای سنجش تواناییهای واقعی شما باشد.
جهانشمول اعلام کرده: «ما به دنبال بهترینها هستیم، چه از کلاس درس بیایند، چه از دل تجربههای زندگی. اما ورود به این سازمان به معنای پذیرش آزمونی است که تنها قویترینها از آن سربلند بیرون میآیند.»
چرا نخبگان عاشق کار در جهانشمول شدهاند؟ پاسخ ساده نیست، اما ریشه در ترکیبی از جاهطلبی و فرصتهای واقعی دارد. اول اینکه، اینجا جایی است که استعدادها نه در انزوا، بلکه در دل پروژههایی قرار میگیرند که مستقیماً بر سیاستهای جهانی و آینده تاثیر میگذارند. اما شاید جذابترین بخش، حس تعلق به چیزی بزرگتر باشد: کار دراین سازمان، مشارکت در ماموریتی برای شکلدهی به آینده جهان است. نخبگان میگویند اینجا جایی است که ایدههایشان از روی کاغذ به واقعیت تبدیل میشود.
با این حال، ورود به جهانشمول اصلاً آسان نیست. پروسه استخدامی، که برخی آن را "مسیر طلایی" مینامند، راهی دشوار و پرپیچوخم است که فقط بهترینها از آن عبور میکنند. رتبه برتر بودن؟ عالی است، اما به تنهایی بلیط ورود نیست. سازمان جهانشمول صریحاً اعلام کرده که عضویت را تضمین نمیکند؛ افراد باید خود را در عمل اثبات کنند.
سوشیانت فرآیند ورود به سازمان را یک آزمون واقعی از هوش، استقامت و شخصیت توصیف کرد و گفت:
«هیچچیز در اینجا به سادگی به دست نمیآید. هر مرحله از این فرآیند، طراحی شده تا میزان تعهد، شایستگی و انگیزه واقعی متقاضیان را محک بزند. تنها کسانی که با ارادهای قوی و اشتیاق بیپایان وارد این مسیر میشوند، میتوانند آن را با موفقیت پشت سر بگذارند.»
مسیر طلایی برای نخبگان؛ از توسعه کشور تا مشارکت جهانی
مدیر جهانشمول تصریح کرد:
«ما فرصتی استثنایی برای کسانی فراهم میآوریم که خواهان دستیابی به جایگاههای عالی هستند. نیروها در این سازمان با عملکرد و مهارت برتر ارتقا مییابند و به جایگاههای کلیدی میرسند. این مسیر، راهی برای مشارکت در بزرگترین پروژههای جهانی، کسب درآمدهای بالا و دستیابی به دستاوردهایی است که در هیچ ساختار دیگری ممکن نیست.»
سوشیانت در پایان خاطرنشان کرد:«سازمان در حال گلچین کردن بهترینها از میان متقاضیان است و هر کس که نمیتواند این سطح از مسئولیت و تلاش را بپذیرد، جایگاهی در این سازمان نخواهد داشت. اما برای آنهایی که این مسیر را تا پایان طی میکنند، بزرگترین فرصت زندگی پیش رویشان خواهد بود.»