به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ این شکست در حالی رقم خورد که استقلالی‌ها بعد از اردوی زمستانی در کیش، به شدت امیدوار بودند که نیم فصل دوم را قدرتمندانه شروع کنند. به خصوص این که حریف استقلال هم تیم ته جدولی شمس آذر بود. اما نمایش استقلال مقابل این تیم به قدری ناامید کننده بود که صدای اعتراض همه هواداران این تیم را بلند کرد!
هواداران استقلال هیچ عذر و بهانه‌ای را برای این شکست نمی‌پذیرند. آنها معقتدند استقلال حتی با تیم دوم یا تیم ذخیره‌هایش هم نباید مقابل شمس آذر شکست بخورد و به همین دلیل حالا سمت و سوی اعتراضات و انتقادها تغییر کرده و پیتسو موسیمانه را نشانه گرفته است!
این شکست برای مدیران باشگاه هم قابل قبول نیست و حالا شنیده می‌شود موسیمانه در آستانه برکناری قرار گرفته است و زمزمه های اخراجش منتشر شده است! دیروز علی تاجرنیا نماینده هلدینگ خلیج فارس در باشگاه استقلال گفت: «درباره نتایج تیم، مدیریت قطعا جلساتی برگزار خواهد کرد اما به آنها تذکر می‌دهیم و در کنار آن حمایت می‌کنیم اما این نکته مهم است که حمایت‌ها مشروط است. همان طور که در گذشته مدیریت و کادر فنی با زمان تغییر کرده‌اند.»
اما ظاهرا ماجرا برای موسمیانه خطرناک‌تر از این حرف‌هاست. او قراردادی معادل یک میلیون یورو به اضافه 200 هزار دلار آپشن با استقلال بسته است و این اصلی‌ترین مانع برای قطع همکاری با موسیمانه است. اگر باشگاه راهی برای توافق با موسیمانه پیدا کند تردیدی در پایان همکاری با او نخواهد داشت.
دشواریِ کار برای باشگاه همین «مذاکره برای فسخ» است اما به هر حال به نظر می‌رسد مدیران باشگاه استقلال به این نتیجه رسیده‌اند که با موسیمانه آینده خوبی برای این تیم متصور نیست. این یعنی از حالا به بعد هر لحظه که دو طرف برای قطع همکاری به توافق برسند یا باشگاه استقلال غرامت فسخ قرارداد را پرداخت کند موسیمانه از استقلال خواهد رفت.
استقلال در ششم بهمن در انزلی با ملوان روبرو می شود که بازی آسانی نخواهد بود. 15 بهمن میزبان الشرطه عراق در ورزشگاه آزادی است. چهار روز بعد در رفسنجان استقلال به مصاف مس رفسنجان می رود. 25 بهمن، استقلال در قزوین باید به مصاف شمس آذر برود و 30 بهمن هم در قطر با الریان قطر بازی دارد که در کل ماه سختی است و نتیجه گرفتن استقلال چیزی شبیه به معجزه است! بعید است با نتیجه نگرفتن استقلال، افکار عمومی هواداران به ماندن موسیمانه رضایت بدهند.
