به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»، در شرایطی که نقش‌آفرینی زنان در عرصه‌های مدیریتی کشور همواره با محدودیت‌ها و چالش‌های مختلف همراه بوده، اظهارات اخیر اسکندر مؤمنی، وزیر کشور، مبنی بر ادامه انتصاب فرمانداران زن و امکان ارتقای آنان به سطح استانداری، بار دیگر بحث استفاده از ظرفیت‌های مدیریتی زنان را در سطح رسانه‌ها و محافل سیاسی داغ کرده است.
مؤمنی در گفت‌وگویی با اشاره به حضور زنان در جایگاه فرمانداری گفت: «انتصاب فرمانداران زن ادامه خواهد یافت و این افراد می‌توانند در آینده، استانداران موفقی برای کشور باشند.» این سخنان را می‌توان امتداد رویکردی دانست که دولت چهاردهم از آغاز به کار خود بر آن تأکید داشته است؛ یعنی بهره‌گیری از ظرفیت‌های مغفول‌مانده، از جمله توانمندی‌های زنان در عرصه اجرایی کشور.
گامی به‌سوی تنوع مدیریتی
هرچند روند انتصاب زنان در جایگاه‌های مدیریتی ارشد هنوز با سرعتی کند پیش می‌رود، اما همین گام‌های محدود نیز می‌تواند آغاز مسیری باشد که در نهایت به مشارکت پررنگ‌تر زنان در اداره کشور بینجامد. در حال حاضر، بیش از ۱۰ زن در استان‌های مختلف به‌عنوان فرماندار مشغول به کار هستند. این عدد اگرچه در مقایسه با تعداد کل فرمانداران ناچیز است، اما نشانه‌ای از گشایش فضا برای حضور زنان در مدیریت اجرایی تلقی می‌شود.
پیوستگی با رویکرد دولت‌های گذشته
تلاش برای ورود زنان به عرصه‌های تصمیم‌سازی موضوعی نیست که مختص دولت فعلی باشد. در دولت‌های پیشین نیز گام‌هایی، هرچند محدود، در این مسیر برداشته شده بود. با این حال، دولت چهاردهم تلاش دارد با عبور از نگاه‌های سنتی و تثبیت الگوهای موفق از زنان مدیر، راه را برای اعتماد بیشتر به آنان در سطوح بالاتر اجرایی هموار سازد. چنان‌که این رویکرد در دولت سیزدهم نیز مطرح بود و اکنون قرار است با انسجام بیشتری پیگیری شود.
استقبال فعالان حوزه زنان
سیاست اعلامی دولت در این زمینه با استقبال برخی فعالان و نمایندگان مجلس نیز همراه شده است. نیره عاصمی، فعال حوزه زنان، در گفت‌وگویی اظهار داشته که «سیاست‌های اجرایی در این حوزه نباید در حد شعار باقی بماند. دولت می‌تواند با انتصاب چند استاندار زن، گامی نمادین اما مؤثر در مسیر اعتمادسازی و الگوسازی بردارد.»
چالش‌های ساختاری پابرجاست
با این حال، برخی تحلیلگران معتقدند که تحقق این اهداف تنها با اعلام سیاست‌ها ممکن نیست، بلکه نیازمند اصلاحات ساختاری، تغییر در نگاه‌های درون‌سازمانی و ایجاد بسترهای حمایتی برای رشد زنان در سلسله‌مراتب اداری است. به باور این گروه، زنان برای ایفای نقش واقعی در مدیریت کشور، علاوه بر شایستگی‌های فردی، نیازمند فرصت، اعتماد و پشتیبانی ساختاری‌اند.
در همین رابطه، زهرا سعیدی مبارکه، عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی، در گفت‌وگویی تأکید کرده که «با وجود چالش‌ها، تأکید دولت بر بهره‌گیری از ظرفیت‌های زنان در مدیریت، روزنه‌ای از امید برای تغییر در توازن مدیریتی کشور گشوده است؛ تغییری که اگر استمرار یابد، می‌تواند بر کیفیت حکمرانی و مشارکت اجتماعی نیز اثرگذار باشد.»
تحولی تدریجی اما مهم
به اعتقاد بسیاری از ناظران، اظهارات وزیر کشور درباره تداوم انتصاب زنان در جایگاه فرمانداری و احتمال ارتقای آنان به استانداری، نشانه‌ای روشن از رویکرد دولت در بهره‌گیری از ظرفیت‌های مدیریتی زنان است. البته این مسیر با مقاومت‌ها و موانعی همراه است؛ از جمله دیدگاه‌های محافظه‌کارانه، نگاه‌های مردسالارانه و فقدان زیرساخت‌های لازم در برخی نهادها.
با این وجود، اگر سیاست‌های اعلام‌شده در حد شعار باقی نماند و با اقدامات عملی همراه شود، می‌توان به شکل‌گیری تدریجی یک تحول مثبت در ساختار مدیریتی کشور امیدوار بود؛ تحولی که نه‌تنها به توازن جنسیتی در حکمرانی کمک می‌کند، بلکه می‌تواند الگویی نوین از حکمرانی با مشارکت حداکثری نخبگان، فارغ از جنسیت، ارائه دهد.
