فقط اولین کارمندان هستند که فرصت آن را دارند که code base اولیه را بسازند، به اولین مشتریها نزدیک شوند و از قوانین کار سردر بیاورند و مفهوم ورژن 1.0 ( یا حتی 0.1) کالا/ویژگی اصلی را که میلیونها انسان دیگر در آینده استفاده خواهند کرد، درک کنند.
کار کردن در یک استارتآپ احتمالاً به این معنی است که شما بخشی از یک تیم کوچک هستید. به دلیل ماهیتی که تیمهای کوچک دارند، احتمالاً هیچ کس دیگری در داخل شرکت، مهارتهایی که شما دارید را ندارد، به روش شما مشکلات را حل نمیکند، یا حتی همانند شما فکر نمیکند.
احتمالاً لازم نیست به شما بگوییم که اکثر استارتآپها به اندازه شرکتهای بزرگتر و مشاغل تجاری، حقوق پرداخت نمیکنند. شاید شما مستحق دریافت حقوقی بیشتر از آنچه که استارتآپ پرداخت میکند، باشید. اما کار کردن در استارتآپ مزایای مختلفی دارد: یک سیستم مبتنی بر انگیزه که بر پایه پول نیست، و بیشتر روی مهارتهای کسب شده و فرصتهای بدست آمده تکیه دارد. این تجربهها بسیار مهمتر از حقوق است.
کار کردن در یک استارتآپ به شما امکان میدهد تا کارهای متفاوتی را امتحان کنید و یا کارهای عجیبی انجام دهید که حتی فکرش را هم نمیکردید. وقتی در حرفه خود رشد و ارتقاء پیدا کنید، با وجود کسب چنین تجاربی، در موقعیتهای مختلف احساس آرامش خواهید کرد.
افرادی که کسب و کار خودشان را راه میاندازند، در مقایسه با کسانی که هرگز قصد انجام چنین کاری را ندارند، از یک آرایش ذهنی و حرفهای متفاوتی برخوردارند. کارآفرینان کسانی هستند که با برخورد با مشکلات، به فکر یافتن راهحلهای ابتکاری و خلاقانه برای پرداختن به آنها هستند. به خاطر این ماهیت ابتکاری، کارآفرینان جزو بهترین کسانی هستند که میتوان از آنها درس گرفت. آنها برخوردهای متفاوتی با مشکلات دارند، دائم به فکر یافتن راهحل هستند و سعی دارند بهترین استفاده را از زمان و کارشان داشته باشند. هر استارتآپ موفقی، مبتکران واقعی خود را دارد و اگر شما این افراد خلاق را بیابید میتوانید درسهای زیادی از آنها بیاموزید.
سرعت گرفتنها و کُند شدنهای شما ظرف چند روز مشخص میشود و اعضای تیم متعجب میمانند که چرا دارند سختتر از آنچه که باید کار میکنند. این موضوع باعث میشود شما تمرکز بیشتری روی کار خود داشته باشید. دوم این که شکستها راحتتر دیده میشوند، شما با اطمینان اشتباهات را حذف میکنید تا مانع ناامیدی همکارانتان شوید. موفقیتهای شما تشخیص داده میشوند و شکستهایتان به حداقل میرسند. وقتی بقیه اعضای تیم میگویند «ما بدون تو نمیتوانیم این کار را انجام دهیم» میتوانید مطمئن باشید که آنها راست میگویند.
بگذارید فضای عالی کاری را اینگونه عنوان کنیم:
کار کردن در استارتآپ یعنی خیلی به فکر پول و درآمد نباشید. حتی اگر موسس استارتآپ عموی خیلی پولداری داشته باشد، بازهم شرکت باید به فکر راههایی باشد که بتواند از آب کره بگیرد. در عوض، کارآموز توسعه کسب و کار یاد میگیرد که چگونه طراحی و وبلاگنویسی کند، و در عین حال ممکن است مجبور باشد برخی از کارهای شرکت مثل ظرف شستن را هم انجام دهد. این صرفهجویی و مسئولیت پذیری مالی بیشک به زندگی شما نیز جاری میشود، و در نهایت به راههایی برای انجامهای کارهایتان میرسید که نیاز به هزینههای گزاف ندارند. در عوض، به جای مصرف کردن به لذت خلق کردن و انجام دادن کارها پی خواهید برد. از این که بخشی از تیم هستید که سعی دارد زندگی دیگران را آسانتر و لذتبخشتر و قابل کنترلتر نماید احساس رضایتمندی خواهید کرد.
مزیتی که شاید از دیگر مزایای کار کردن در استارتآپ مهمتر باشد، درک سختکوشی، تفکر خلاقانه و سرسختی است که در کل بسیار ارزشمند هستند. وقتی چیزهایی را برای خودتان میسازید، چیزهای محسوس، قابل لمس و قابل استفاده، در واقع از مالکیت شخصی خودتان قدردانی میکنید. در مورد کسانی که چیزی برای خودشان خلق نمیکنند و دائم مشغول ساختن به نفع دیگران هستند، درک اهمیت مالکیت شخصی و آزادی دشوار است. کار کردن در یک استارتآپ و منتشر کردن اخبار محصولات تیم، محصولاتی که شما به آنها هستی بخشیدهاید، ارزش داشتن چنین مالکیتی را به شما میآموزد و حس غرور در شما ایجاد میکند. همین غرور به شما اهمیت حفظ کسانی که راهکارهای خلاقانه و قدرت ریسک کردن دارند را میآموزد.
مانند تمام کارشناسان منابع انسانی، از آنجایی که استارتآپها ممکن است نتوانند حقوق متناسب با موقعیت افراد را بدهند، مزایای دیگری را به آنها پیشنهاد میکنند از جمله زمان کاری تغییرپذیر، گزینههای سهام، سهم در سود و تعادل بهتر کار و زندگی. موسس استارتآپ CareerCo که به افراد در انتخاب حرفه و شغلشان کمک میکند، میگوید که در شرکت آنها کارمندان مجبور نیستند همیشه در اداره باشند و میتوانند در خانه کار کنند. ما یک ساختار اداری سفت و محکم نداریم. ما بحثهای آزادی داریم که همه کارمندان میتوانند در آنها شرکت کنند. ما نه تنها گزینههای سهام، بلکه مشارکت در درآمد را هم با کارمندان ارشد و مجریان رده بالا داریم.