به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان؛ این همایش با هدف تغییر شناساندن روشهای استاندارد جهانی در نحوه انتخاب و انتصاب مدیران دولتی و سازمانهای خصوصی و نیمهخصوصی، سیاستگذاران حوزه توسعه مدیریت و مدیران ارشد سازمانها و همچنین مشاوران و دستاندرکاران صنعت ارزیابی و توسعه مدیران را مخاطب خود قرارداد.
سیدکاظم وزیری هامانه، وزیر اسبق وزارت نفت و رئیس این همایش، در سخنرانی افتتاحیه خود، مدیریت را یک تکنولوژی خواند و راه اصلی شناخت و استفاده صحیح از ابزارهای آن را توجیه کردن مدیران ارشد دانست. او در ادامه سخنرانی خود، استفاده صحیح از نتایج برگزاری ابزاری چون کانونهای ارزیابی را منوط به اخلاقمداری متولیان و نقش تعهد به شایستهسالاری به موازات تخصص در استفاده از ابزارهای مرتبط دانست.
آرین قلیپور، رئیس شورای سیاستگذاری همایش و استاد تمام دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ضمن تبیین جایگاه شایستگی و فلسفه زیربنایی کانونهای ارزیابی در سخنرانی خود، در حاشیه همایش، نفوذ در باورها را رسالت اصلی برگزاری چنین رویدادهایی دانست و لازمه آن را معرفی و جلب اعتماد مدیران به نتایج تکنولوژیهای مورد تایید استانداردهای جهانی برشمرد. وی همچنین در سخنان خود از اهمیت نقش متولیان و متخصصان کانونهای ارزیابی و میزان تجربه و تخصص ایشان در تاثیرگذاری حداکثری این ابزار کمکی یاد کرد.
ضرورت برگزاری کانونهای ارزیابی در سازمانها
در ادامه سخنرانیهای روز همایش، بابایی زکلیکی، با استناد به برگزاری کانونهای ارزیابی در سازمانهای مختلف، ضمن تاکید بر ضرورت برگزاری کانون در سازمانها، شرایط اثربخشی این ابزار را وابسته به کیفیت و صحت برگزاری کانون و دقت و شایستگی ارزیابان دانست.
بابایی با اشاره به اینکه بخش مهم اقتصاد کشور ما در اختیار دولت است، تغییر فرهنگ و نگرش مدیران ارشد را در سازمانهای دولتی و پیرو آن، سازمانهای خصوصی، موضوع اصلی در عبور از الگوهای سنتی در تصمیمگیری مدیریت کشور و متعاقبا توسعه آن برشمرد. مقامات عالیرتبه دولتی از جمله اکبرترکان، مشاور عالی رئیس جمهور، بیژن زنگنه، وزیر نفت منصور معظمی، معاون وزیر صنعت معدن و تجارت و ابراهیم شیخ، معاون منابع انسانی شهرداری تهران، بر ضرورت پرداختن به مقوله شایستگی و آشنایی با فناوریهای نوین این حوزه، در رویکردهای جدید مدیریت دولتی تاکید کردند.
منصور معظمی در سخنرانی خود بر ضرورت هماهنگی مدیران با تحولات عرصه بینالملل تاکید کرد و در این مسیر مطابقت با تحولات جهانی را تنها راه توسعه برشمرد. بیژن زنگنه اما در سخنرانی خود با انتقاد از سیستم مدیریت سنتی ایران ودفاع از جوانگرایی در مدیریت دولتی و بهویژه بدنه مدیریتی وزارت نفت، برنامه توسعهای مدیران را تنها راه جوانگرایی معقول و حرفهای برشمرد.
افشین دبیری، مدیر برنامهریزی سیستمهای منابع انسانی مپنا، در ادامه برنامه سخنرانان همایش با رویکردی انتقادی و با اشاره به سابقه 15 ساله ظهور کانونهای ارزیابی در ایران، برگزاری این همایش را در همگرا شدن فعالان حوزه ارزیابی مدیران مؤثر دانست و داشتن نگاه انتقادی به مسیر طی شده را در پیگیری هوشمندانه کیفیت برگزاری کانونها و شایستگی متخصصان ضروری دانست.
علی منافی، دبیر علمی همایش و رئیس دپارتمان آموزشهای بلندمدت موسسه معنا و دانشگاه شهید بهشتی، همچنین در مورد چالش مدیران فراری از آموزش سخنرانی کرد و بر گردهمآوری انجمنی همگن متشکل از متخصصان حوزههای مختلف برای ارائه آموزشهای تخصصی تاکید ورزید.
ندامحمداسماعیلی و مجید سلیمی از سایر سخنرانان علمی اولین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده بودند.
در این همایش همچنین، پنلهای بحث تخصصی و تبادل نظر صاحبنظران، برگزاری کارگاههای جانبی در زمینه معرفی کانونهای ارزیابی و توسعه، علاوه بر سخنرانیهای اساتید و مقامات، همراهی طیف وسیعی از مخاطبان را به همراه داشت. امید است با بسترسازی جهت تغییر فرهنگ در عادات و رفتار سازمانی و مدیریتی مدیران، همچنین بدنه سیاستگذاری سازمانها و نیز دولت، توسعه سازمانها زمینهساز پیشرفت و توسعه کشور قرارگیرد.
