به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ نشست هیئت عالی گزینش به ریاست دکتر قائمپناه و با حضور اعضا در ساختمان کوثر نهاد ریاست جمهوری برگزار شد.
قائم پناه، معاون اجرایی رئیسجمهور و مسئول اداره امور گزینش کشور در نشست هیأت عالی گزینش گفت: نباید با معرفی چند برابری ظرفیت استخدام، نارضایتی ایجاد کرد و عملکرد هیئتهای گزینش باید مبتنی بر قانون و بدون اعمال سلیقههای شخصی باشد.
مسئول اداره امور گزینش کشور افزود: اولویت جذب نیروی انسانی در آزمونهای استخدامی به خصوص آموزش و پرورش باید نمرههای بخش تخصصی آزمون باشد. به این شکل که دقیقاً براساس ظرفیت استخدامی، با نمره تخصصی به علاوه تعدادی به عنوان ذخیره معرفی شوند و در صورتی که فردی واجد ضوابط گزینش نبود، از افراد ذخیره به عنوان جایگزین استفاده گردد، بنابراین نباید با معرفی چند برابری ظرفیت، نارضایتی ایجاد کرد.
وی با اشاره به اینکه توسعه کشور مبتنی بر دو امر سرمایه مادی و سرمایه انسانی است، اضافه کرد: باید با شایستهگزینی از سرمایه نیروی انسانی متخصص کشور صیانت کنیم.
معاون اجرایی رئیسجمهور خاطرنشان کرد: شفافسازی روند جذب و گزینش، میتواند ذهنیتبخشی از داوطلبان را مبنی بر اینکه در برخی آزمونها بر اساس اصل شایستهگزینی عمل نشده است، اصلاح کند.
وی ادامه داد: برأی ۹۰ هزار ظرفیت استخدامی در وزارت آموزش و پرورش، ۲۵۰ هزار نفر به گزینش معرفی شدند که این حجم انبوه بررسیهای گزینشی، منجر به نارضایتیهایی شده است.
همچنین مقرر شد ارزیابی مهارتهای داوطلبان همچون توانمندیهای تدریس، معیارهای روانشناختی و مهارتهای کار با رایانه یا هرگونه مهارت اختصاصی شغلی از طریق دستگاهها انجام شود و مستلزم پرداخت هیچ هزینهای از سوی داوطلبان نباشد.
