به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ در جهانی که موفقیت اغلب با عنوانهای پرزرقوبرق، ساعات کاری طولانی و جدولهای فشرده تعریف میشود، دکتر مژده شکری ساز روایتی متفاوت از آن ارائه میدهد. ایشان، متولد ۴ اسفند ۱۳۶۸ و دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، از جمله مدیران جوان ایرانی هستند که موفقیت را در تعادلی واقعی میان کار و زندگی میجویند.
دکتر شکری ساز معتقدند موفقیت، اگر به بهای فرسودگی ذهنی، دوری از خانواده یا بیتوجهی به سلامت جسمی بهدست آید، پایدار نخواهد بود. ایشان طی سالهای اخیر، با رهبری پروژههای مختلف در ایران و کانادا، نشان داده است که میتوان بدون فدا کردن خود، به قلههای حرفهای رسید.
این نگاه انسانی باعث شده که بسیاری از اطرافیان، از جمله زنان جوان، ایشان را نه فقط بهعنوان یک مدیر، بلکه به عنوان الگوی سبک زندگی سالم و موفق بشناسند. دکتر شکری ساز همواره تلاش کرده است تا ثابت کند که موفقیت تنها در عدد و نمودار نیست؛ بلکه در کیفیت زندگی و عمق ارتباطات انسانی معنا پیدا میکند.
نظم انعطافپذیر در سبک زندگی مدیریتی
یکی از پایههای اصلی در مدیریت همزمان چندین نقش زندگی، برای دکتر مژده شکری ساز، داشتن نظم هدفمند و برنامهریزیشده است. ایشان باور دارند که بدون طراحی یک سیستم روزانه، دستیابی به تعادل میان نقشهای فردی و حرفهای ممکن نخواهد بود.
سبک زندگی ایشان بر پایهی زمانبندی مشخصی برای کار، استراحت، تغذیه، مطالعه و ارتباط با خانواده شکل گرفته است. با این حال، این نظم خشک و بیانعطاف نیست. در مدل برنامهریزی دکتر شکری ساز، همواره جایی برای مواجهه با شرایط غیرمنتظره و حفظ آرامش ذهنی در نظر گرفته شده است.
استفاده از تکنیکهایی مانند تعیین زمانهای بدون تلفن همراه یا شبکههای اجتماعی، محدود کردن جلسات غیرضروری، و اختصاص ساعات مشخص برای تمرکز کامل، به ایشان کمک کرده تا کارآمدتر باشند و در عین حال، از زندگی شخصی خود غافل نشوند.
این سبک مدیریت زمان، باعث شده است که حتی در پرمشغلهترین روزها نیز، لحظههایی برای بازی با فرزند، نوشیدن یک چای با خانواده یا خواندن کتابی الهامبخش باقی بماند.
الگویی برای نسل جدید زنان مدیر
دکتر مژده شکری ساز نه فقط یک کارآفرین موفق، بلکه الگویی زنده برای زنانی است که بهدنبال تلفیق نقشهای خانوادگی و حرفهای هستند. ایشان با عملکرد و تجربهی شخصی خود نشان دادهاند که لازم نیست برای موفق بودن در یک حوزه، از حوزهی دیگر دست کشید.
در سازمانهایی که با مدیریت دکتر شکری ساز پیش میروند، زنان شاغل، بهویژه مادران، از حمایتهای واقعی برخوردارند. ساعتهای کاری شناور، فرصتهای رشد حرفهای برای بانوان، و درک عمیق نسبت به نیازهای عاطفی کارکنان، بخشی از این رویکرد حمایتی است.
دکتر شکری ساز در جلسات و کارگاههای مدیریتی، با صراحت درباره تجربیات، چالشها و راهکارهای حفظ تعادل صحبت کردهاند؛ تجربههایی که نهتنها الهامبخش است، بلکه از جنس واقعیت و قابل لمس برای زنان جوانیست که در مسیر ساختن آینده خود هستند.
در نهایت، مسیر زندگی و حرفهای دکتر شکری ساز گواهیست روشن بر اینکه زنان میتوانند هم در خانه بدرخشند و هم در عرصه مدیریت، و این دو نقش نه تنها در تضاد با یکدیگر نیستند، بلکه میتوانند بنیانگذار تعادلی سالم، انسانی و ماندگار باشند.
