به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران» فرزانه میری *// منابع انسانی ، ارزشمند ترین منبع در اختیار هر سازمانی است و ارزشمندی منابع انسانی به مسایلی مانند توسعه و ارتقای منابع انسانی وافزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی گره خورده است که در صورت عدم ایجاد شرایط و بستر مناسب برای کارکنان نه تنها حفظ منابع انسانی کنونی با مشکل مواجه شده بلکه حفظ نیرو های جدید نیز با چالش عظیمی روبه رو خواهد بود و آسیب های فراوان مادی و غیر مادی بر پیکره سازمان آموزش و پرورش وارد خواهد کرد . در چشم انداز بیست ساله توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی نظام جمهوری اسلامی ایران به جایگاه منابع انسانی به طور چشمگیر توجه شده و برای رسیدن به این هدف ، تحول در نظام تعلیم و تربیت اهمیت فوق العاده دارد . در این راستا نظام تعلیم و تربیت به جذب و نگهداری معلم مستعد نیازمند است ودر نتیجه تدارک برنامه ها و اقدامات حمایتی جهت حفظ و ایجاد انگیزه کافی ولازم برای ماندگاری آن ها ضرورت دارد. این اقدامات و برنامه های حمایتی از معلمان پیامد های گوناگونی دارد که مهم ترین آن ها تداوم خدمت با انگیزه و تلاش بیشتر و بهتر در جهت تحقق اهداف تحولی در نظام آموزشی کشور است .
یکی ازچالش های جدی که امروز نظام تعلیم و تربیت در بحث منابع انسانی با آن روبه رو است چالش کاهش رضایت شغلی معلمان و بالتبع آن افزایش میزان فرسودگی شغلی و بی انگیزگی بین آن ها است از این رو جذب افراد با استعداد کافی نیست بلکه باید استراتژی برنامه ریزی شده ای برای استفاده از توانایی ها و حفظ تعهد معلمان با استعداد در مدارس وجود داشته باشد و باتوجه به اینکه معلمان بارضایت شغلی بالا نقش مهمی در پیش برد اهداف آموزش و پرورش دارند ، حفظ و نگهداشت استعداد ها ضرورت دو چندان پیدا میکند . در حال حاضر انتصاب مدیران نالایق و به دنبال آن تصمیم گیری های نادرست در حوزه تعلیم و تربیت در سطوح مختلف ،استرس شغلی، مشکلات جدی مربوط به معیشت،عدم اجرای رتبه بندی طی سالیان طولانی با وجود وعده وعید های فراوان،تنزل جایگاه و شان معلمی در نگاه جامعه تنها بخش کوچکی از دلایلیست که معلمان با استعداد و دغدغه مند را نسبت شغل شان دلسرد کرده و بالتبع آن انگیزه آنان را برای فعالیت و حضور موثر در عرصه تعلیم و تربیت تحت شعاع قرار داده است،بدیهیست که با افزایش میزان فرسودگی شغلی سلامت روان این قشر دلسوز و زحمتکش نیز به خطر افتاده و نتایج ناگواری بر روی تربیت نسل آینده میهن عزیزمان برجای خواهد گذاشت که جبران آن به سادگی میسر نیست.
تصویب و اجرای هرچه سریع تر رتبه بندی،عادلانه کردن نظام پرداختی، ایجاد زیر ساخت های حقوقی و قانونی از جمله در قوانین اداره مدارس و عادلانه کردن نظام پرداختی، ایجاد زیر ساخت های حقوقی و قانونی از جمله در قوانین اداره مدارس و فراهم ساختن امکانات لازم برای کشف وشکوفایی استعداد ها و توانایی معلمان مستعد ،برنامه ریزی و تصمیم گیری های مناسب در جهت حمایت های اجتماعی و روانی از معلمان از جمله اقداماتی است که میتواند در افزایش انگیزه و دلگرمی معلمان به مسیر پر فراز و فرودتعلیم و تربیت مثمر ثمر واقع شود،آموزش و پرورش حساس ترین و مهم ترین بخش اداره کشور است و معلمان اصلی ترین و موثرترین فعالان این حوزه هستند و ضروری مینماید رضایت شغلی معلمان همواره در الویت برنامه ریزی های وزارتخانه قرار بگیرد . امیدداریم در دوران وزارت آقای نوری قدم های موثری در این راستا برداشته شود.
من الله التوفیق
فرزانه میری، فعال بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان پردیس نسیبه تهران
